양극성은 장애입니까?
ADA (Americans with Disabilities Act)는 장애인이 직장에서 동등한 권리를 갖도록 돕는 법입니다. 양극성 장애는 실명 또는 다발성 경화증과 마찬가지로 ADA에 따라 장애로 간주됩니다.
일을 할 수없는 경우 사회 보장 혜택도받을 수 있습니다. 사회 보장국 (SSA)에는 장애로 인해 일할 수없는 사람들에게 월 소득과 건강 보험을 제공하는 두 가지 프로그램이 있습니다.
- 사회 보장 장애 보험 (SSDI)은 일하고 사회 보장 세를 납부 한 사람들을위한 것입니다.
- 생활 보조금 (SSI)은 제한된 소득을 가진 사람들을위한 것입니다.
ADA 및 사회 보장이 귀하에게 어떻게 도움이 될 수 있는지 알아 보려면 계속 읽으십시오.
자격에 대한 나의 기회는 무엇입니까?
ADA에 따라 보호를 받으려면 양극성 장애와 같은 장애가 귀하의 업무 능력을 심각하게 제한한다는 것을 증명해야합니다. ADA는 직원이 15 명 이상인 회사에 적용됩니다.
사회 보장 혜택을받는 것은 더 까다로울 수 있습니다. 장애가 있어야합니다 과 저소득 가구에 속해 있거나 특정 기간 동안 일한 적이 있습니다.
양극성 장애가있는 모든 사람이 자격이있는 것은 아닙니다. 장애 혜택 신청의 약 2/3가 처음에 거부됩니다.
사회 보장 혜택을 받기 위해 SSA는 다음 사항을 보여줄 것을 요청할 것입니다.
- 적어도 1 년 동안 양극성 장애를 가지고 살았습니다.
- 귀하의 상태가 귀하의 일이나 다른 일을 할 수 없을 정도로 심각합니다.
- 장애는 1 년 이상 지속됩니다.
SSDI 자격을 얻으려면 특정 기간 동안 사회 보장 세금을 납부 한 직장에서 일 했어야합니다.
나이가 들수록 더 많은 일을해야합니다. 42 세는 5 년 동안 일 했어야하지만 30 세는 2 년만 일하면됩니다.
SSI 수혜 자격을 얻으려면 일정 금액 미만의 수입이 필요합니다. 그 금액은 주에 따라 다릅니다. 또한 자산이 $ 2,000 (결혼 한 경우 $ 3,000)를 초과 할 수 없습니다.
ADA / 사회 보장에 따른 나의 권리는 무엇입니까?
ADA는 장애인이 직장에서 차별을받는 것을 방지합니다. 양극성 장애가 있기 때문에 회사에서 구인을 취소하거나 해고 할 수 없습니다.
업무에 필요한 기본 작업을 수행 할 수 있어야하지만 편의를 요청할 수 있습니다. 편의는 업무를보다 쉽게 수행 할 수 있도록 일정이나 책임을 변경하는 것입니다.
양극성 장애가있는 사람들을위한 편의의 예는 다음과 같습니다.
- 유연한 일정
- 낮 동안 추가 휴식
- 책상 정리자 또는 플래너
- 소음 제거 헤드폰
- 직업 코칭
- 지원 동물
ADA에 따라 귀하는 또한 개인 정보 보호에 대한 권리가 있습니다. 정보를 공유하기를 원하지 않는 한 고용주에게 양극성 장애가 있다고 말할 필요가 없습니다.
양극성 장애가 일을 할 수 없을만큼 심각하거나 업무 수행 능력을 제한하는 경우 사회 보장 장애 혜택을받을 수 있습니다.
양극성 장애로 일할 수 있습니까?
일할 수 있는지 여부는 양극성 장애가 얼마나 심한 지, 증상이 일상 생활에 얼마나 영향을 미치는지에 따라 다릅니다.
기분 변화, 과민성 및 집중력 문제와 같은 증상으로 인해 많은 일을하기가 더 어려워 질 수 있습니다.
일반적으로 양극성 장애가있는 사람은 그렇지 않은 사람보다 일하는 데 더 많은 시간을 보냅니다. 30-60 %는 증상이 시작된 후 정규직으로 돌아 가지 않습니다.
다음과 같은 경우 일하기가 더 어려울 수 있습니다.
- 중증 양극성 장애
- 조증 및 / 또는 우울증의 빈번한 에피소드
- 지속적인 저수준 우울증
- 환각 또는 망상과 같은 정신병 적 증상
당신이 좋아하고 좋은 지원을 받으면 직장을 유지하는 것이 더 쉬울 것입니다.
양극성 장애가있는 사람들에게 좋은 직업은 무엇입니까?
양극성 장애에 대한 이상적인 직업은 행복하고 만족감을 느끼게하는 것입니다.
일반적으로 양극성 장애가있는 사람들을위한 최고의 직업 :
- 시간제이며 유연한 일정이 있습니다.
- 많은 지원을 제공하다
- 조용하고 차분한 환경
- 창의력을 발휘할 수있는 출구를 제공
직업 상담사는 귀하에게 적합한 직업을 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다. 양극성 장애가 있으면 무료 직업 재활 서비스를받을 수 있습니다.
테이크 아웃
ADA와 SSA 모두 양극성 장애를 장애로 간주합니다. 그러면 법률에 따라 추가 보호 및 혜택을받을 수 있습니다.
과정을 시작하려면 의사와 상담하십시오. 양극성 장애가 귀하의 업무 능력에 영향을 미친다는 것을 정부에 증명할 문서가 필요합니다.
사회 보장 장애 혜택에 대해 자세히 알아 보려면 SSA를 방문하십시오.
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