개요
C 형 간염을 치료하고 치료하는 데 2 ~ 6 개월의 항 바이러스 요법이 필요할 수 있습니다.
현재 치료법은보고 된 부작용이 거의없는 높은 치료율을 보이지만 C 형 간염에 대한 모든 사람의 경험은 다릅니다. 증상의 심각성 및 직업 유형을 포함한 일부 요인은 고용에 대한 우려를 유발할 수 있습니다.
그러나 C 형 간염 자체는 직업 제한이 거의 없습니다. 즉, 고용주는 C 형 간염에 걸린 사람을 합법적으로 해고 할 수 없습니다.
직장의 다른 사람들에게 그것에 대해 말할 의무도 반드시있는 것은 아닙니다. 필요한 유일한 이유는 업무에 혈액 대 혈액 접촉이 포함되는 경우입니다.
C 형 간염 고용에 대해 자세히 알아보고 제한 사항이있는 경우 어떻게해야하는지 계속 읽으십시오.
증상이 업무에 미치는 영향
C 형 간염은 처음에는 눈에 띄는 증상을 일으키지 않을 수 있습니다. 그러나 C 형 간염 바이러스 (HCV)는 수년에 걸쳐 더 많은 간 염증을 유발하므로 다음과 같은 증상을 경험할 수 있습니다.
- 식욕 감퇴
- 출혈과 멍
- 황달
- 다리 부기
- 어두운 소변
- 특히 복부의 체액 저류
- 과도한 피로
진행성 간경변으로 이어지는 HCV는 의도하지 않은 체중 감소, 졸음 및 혼란을 유발할 수도 있습니다.
이러한 증상 중 일부는 작업 능력을 방해 할 수 있습니다. 이것은 특히 에너지와 주의력 수준에 영향을 미치는 증상에 해당됩니다.
작업 제한이 없습니까?
오염 된 혈액이 다른 사람의 오염되지 않은 혈액과 접촉하면 사람이 HCV에 감염됩니다.
HCV 전염의 특성으로 인해 C 형 간염에 걸렸을 때 출입 할 수없는 직업은 거의 없습니다.
일부 의료 종사자는 바이러스에 걸린 사람들과 함께 일할 때 HCV에 걸릴 위험이 더 높을 수 있습니다. 그러나 의사와 간호사는 의료 환경에서 혈액과 혈액 간의 접촉을 제한하는 표준 예방 조치로 인해 바이러스를 전파 할 가능성이 낮습니다.
질병 통제 예방 센터 (CDC)에 따르면 C 형 간염 환자를 모든 유형의 직업에서 배제 할 이유가 없습니다.
여기에는 어린이, 음식 및 기타 서비스를 제공하는 개인이 포함됩니다. 유일한 예외는 직업이 혈액과 혈액 접촉의 위험을 내포하는 경우입니다.
귀하의 상태 공개
혈액에서 혈액으로 전염 될 위험이있는 직업은 많지 않습니다. 이 때문에 고용주에게 자신의 상태를 공개 할 필요가 없을 것입니다.
반대로 고용주는 C 형 간염에 걸린 사람을 합법적으로 해고 할 수 없습니다. 그러나 해당주의 직장 법에 따라 업무를 수행 할 수없는 경우 고용주가 해고 할 수 있습니다.
증상으로 인해 자주 의사에게 가거나 집에 있어야 할 것으로 예상되는 경우 인사부 (HR) 담당자에게 문의 할 수 있습니다.
귀하의 의학적 필요에 따라 파트 타임이든 임시 풀 타임이든 관계없이 약간의 휴식을 취할 수 있습니다.
이 시점에서 여전히 자신의 상태를 고용 주나 동료에게 공개 할 필요가 없습니다.
C 형 간염 구직
새로운 직업을 얻으려는 것은 누구에게나 스트레스가 될 수 있지만 C 형 간염 치료를 받고 있다면 더욱 스트레스를받을 수 있습니다.
새 직장에 지원하거나 면접 할 때 여전히 자신의 상태를 공개 할 필요가 없습니다.
지원하는 직업의 유형에 따라 잠재적 고용주가 업무에 지장을 줄 수있는 "신체적 제한"이 있는지 물어볼 수 있습니다.
C 형 간염 증상이 어떤 식 으로든 방해를받을 수 있다고 생각되면이 정보를 공개해야 할 수 있습니다. 하지만 C 형 간염에 대해 자세히 설명 할 필요는 없습니다.
C 형 간염에 대한 장애 혜택
직장에서 자신의 상태를 공개 할 필요가 없더라도 치료를받는 동안 일하는 것은 여전히 부담이 될 수 있습니다.
만성 C 형 간염이 있고 증상이 일할 수있는 능력에 심각한 영향을 미치고 있다면 장애 혜택의 가능성을 살펴 보는 것이 좋습니다.
더 이상 일할 수없는 경우 사회 보장 장애 수당이 옵션이 될 수 있습니다.
급성 C 형 간염 환자는 증상이 결국 사라지고 더 빨리 업무에 복귀 할 수 있기 때문에 일반적으로 자격이 없습니다.
그러나 상태가 바뀌고 향후 혜택이 필요한 경우 예방 조치로 장애 신고를 고려할 수 있습니다.
테이크 아웃
C 형 간염 치료를받는 동안 일하는 것은 여러면에서 어려움을 야기 할 수 있습니다. 귀하의 증상은 귀하의 업무에 지장을 줄 수 있으며 귀하의 상태로 직업을 유지하거나 구할 수 있는지에 대해 걱정할 수 있습니다.
증상이 업무에 영향을 미칠 수 있지만 이러한 영향은 일반적으로 치료를 마칠 때까지 일시적입니다.
고용주는 또한의학적 상태에 따라 법적으로 차별합니다. 또한 개인 건강 정보를 누구에게도 공개 할 필요가 없습니다.
자신과 업무를 보호하려면 휴가가있는 경우 HR 담당자와상의하십시오. 진료 예약에 소요되는 시간이 서면으로 증명 될 수 있도록 의사의 메모를 받으십시오.
무엇보다도 자신을 돌보아야합니다. 추가 간 손상 및 합병증을 예방하기 위해 의사의 치료 계획을 따르십시오.
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