개요
크론 병은 염증성 장 질환 (IBD)의 일종입니다. 소화관 내벽에 염증이 생깁니다. 다음과 같은 증상이 나타날 수 있습니다.
- 복통
- 설사
- 체중 감량
- 영양 실조
- 피로
또한 일을 포함한 일상 활동에 참여하는 능력에 영향을 미칠 수 있습니다.
크론 병이 있고 생계를 위해 일하는 경우, 귀하의 상태에 따라 생산성이 변동될 수 있습니다.
증상이 전혀없는 기간이있을 수도 있고, 증상으로 인해 효과적으로 일하기가 매우 어려운 장기간을 경험할 수도 있습니다.
직장 생활에 대한 Crohn의 영향
크론 병 환자는 질병의 변동적이고 예측할 수없는 과정을 이해합니다.
더욱이, 그들이 느낄 수있는 불안은 종종 추가적인 재발을 유발할 수 있습니다. 이러한 발적은 개인 건강을 약화시키고 직장에서의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
크론 병에 걸린 일부 사람들은 비밀에 몰두할 수 있습니다. 그들은 직장을 잃을 까봐 자신의 질병을 고용주에게 알리지 않기로 선택할 수 있습니다.
어떤 사람들은 각자의 경력에서 발전 할 기회를 거절 할 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
- 새로운 직책의 요구를 충족시킬 수 있는지 확신하지 못하여 승진이나 구인을 거부합니다.
- 질병 때문에 이러한 새로운 임무를 수행 할 수 없다는 두려움
- 새로운 직업에 대한 추가 스트레스가 악화되거나 더 빈번한 재발로 이어질 것이라고 생각합니다.
Crohn 's가 있다면 경력을 방해 할 필요가 없으며 직장에서 차별을 경험할 필요가 없습니다.
취해야 할 첫 번째 단계는 법을 배우는 것입니다.
법을 이해하면 직원의 권리에 대한 감각을 얻을 수있을뿐만 아니라 건강과 직업으로 인해 느끼는 스트레스를 줄일 수 있습니다.
Crohn 및 미국 장애인 법 (ADA)
미국 장애인 법 (ADA)은 장애인 직원을 직업 차별로부터 보호합니다. 급여에 15 명 이상의 근로자가있는 사업체에 적용됩니다.
보호 대상 직원은 신체적 또는 정신적 장애에 대한 ADA의 정의를 충족해야합니다. 장애를 "하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애"로 정의합니다.
크론 병은 소화계에 영향을 미치는 신체 장애입니다. 음식을 섭취하고 신체 폐기물을 처리하는 능력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 증상은 경미한 복부 경련에서 심각한 생명을 위협하는 감염까지 다양합니다.
결과적으로 장애에 대한 ADA의 정의를 충족합니다.
“합리적인 숙박”
ADA에 따라 장애인은 고용주에게“합리적인 편의”를 요청할 수 있습니다. ADA는 "합리적인 편의"를 고용주에게 "부당한 어려움"을 일으키지 않는 조정으로 정의합니다.
예를 들어 크론 병에 걸린 직원이 화장실 근처에 앉으라고 요청할 수 있습니다. 재택 근무 기술을 사용하여 재택 근무를 요청할 수도 있습니다.
재택 근무를 시작하면 이전에 사무실에서 수행 한 작업이 동료에게 다시 할당 될 수 있습니다.
직원이 많은 직장에서는 관리하기 쉬울 수 있습니다. 직원의 부담이 적은 기업에서는 추가 작업이 "과도한 어려움"을 유발하는 것으로 해석 될 수 있습니다.
이것이 각 상황을 사례별로 결정해야하는 이유입니다. 재택 근무는 한 직장에서는 합리적 일 수 있지만 다른 직장에서는 그렇지 않을 수 있습니다.
ADA 위반
ADA의 지침을 준수하지 않는 고용주는 미국 법무부가 연방 법원에서 소송을 제기 할 위험이 있습니다.
최초 위반자는 최대 $ 75,000의 민사 처벌을받습니다. 이후 위반시 $ 110,000를받을 수 있습니다.
직장 권리에 대한 자세한 정보는 ada.gov에 문의하십시오.
Crohn과 작업에 대한 통계
Journal of Medical Economics에 게재 된 2020 년 연구에 따르면 크론 병 환자는 '의료 관련 결근'으로 인해 연간 약 9.36 일 근무일을 결석합니다.
의료 관련 결근 일은 다음과 같은 날로 정의됩니다.
- 입원 치료를 요청
- 응급실을 방문
- 외래 진료 또는 기타 유형의 진료를 찾았습니다.
- 장애 혜택을받을 자격이 있었지만 아직받지 않은 경우
입원 환자 치료에 보낸 하루는 1 일 결근 한 것으로 간주되었습니다. 각 응급실 방문은 1 일 결근으로 계산되었습니다.
외래 환자 시설 또는 기타 유형의 시설을 방문 할 때마다 결근 한 근무일 .50으로 계산됩니다.
크론 병 환자도 매년 8.83 일에 장애 혜택을 받았습니다.
이에 비해 IBD가없는 사람들은 의료 관련 결근으로 인해 연간 5.09 근무일을 놓쳤습니다. 그들은 또한 1 년에 5.31 일의 장애를 가졌습니다.
또한 2016 년 설문 조사에 따르면 크론 병 환자는 질병으로 인해 매년 $ 1,249 상당의 수입을 잃는 것으로 나타났습니다. Crohn이없는 사람들은 매년 $ 644를 잃습니다.
휴학
작업 능력을 저해하는 심각한 크론의 발적에 직면하면 휴식을 취하는 것을 고려할 수 있습니다. 당신이 돌보고있는 누군가가 심각한 크론의 재발을 보이는 경우에도 휴가를 요청할 수 있습니다.
1993 년 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)에 따라 귀하 또는 가족 구성원이 크론 병과 같은 "심각한 건강 상태"에있는 경우 매년 최대 12 주 동안 무급 결석을 면제받을 수 있습니다.
직원이 50 명 이상인 회사 만 FMLA를 준수해야합니다. 고용주는 휴가 중에 혜택을 제공하고 지불 할 것인지 결정할 수 있습니다.
결론
크론 병은 건강과 직장 생산성에 큰 타격을 줄 수 있습니다. 어떤 경우에는 작업 수행 능력이 제한 될 수 있습니다.
무섭게 느껴지더라도 고용주에게 자신의 상태에 대해 이야기하면이를 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다.
직장 문제에 대해 솔직한 대화를 나누십시오.
귀하의 상태를 관리하는 동안 업무를 완료하는 데 도움이 될 수있는 적응 또는 조정에 대해 이야기하십시오. 예를 들어, 급격한 증상이 나타나면 휴가를 요청하는 것이 좋습니다.
직장의 권리와 보호를 거부하지 마십시오.
필요한 경우 의사는 고용주에게 항소장을 작성할 수 있습니다. 귀하에게 적합한 합리적인 편의를 제공해야하는 고용주의 요구를 해결해야합니다.
