가족 의료 휴가 법은 자녀가있을 때 우리의 직업을 보호하기위한 것입니다. 그러나 어떤 부모들은 결국 그들의 직업이 보장되지 않을 수 있다는 사실에 놀랐습니다.
나는 유산과 16 개월의 노력 끝에 2018 년 5 월에 두 번째 아이를 잉태했으며, 내가 감격 스럽다고 말하는 것은 과소 평가 일 것입니다.
그러나 저와 저의 흥분 사이에는 육아 휴직이 없다는 큰 장애물이있었습니다. 왜? 임신 테스트를 받기 3 일 전인 6 월에 새로운 회사에 입사했기 때문입니다.
2 주 후인 7 월 4 일 직후까지 시작할 예정이 아니 었습니다. 하지만 새로 고용 되었기 때문에 FMLA (가족 의료 휴가 법)에 따라 휴가를받을 자격이 없었습니다.
내 직업은 어느 정도 보호받지 못했습니다.
FMLA 자격의 작은 글씨
이런 일이 일어난 것은 나만이 아닙니다. FMLA는 1 년 이상 고용 된 개인에게만 적용됩니다. 과 회사 작업장에서 75 마일 이내에서 일하는 50 명 이상의 정규직 직원을 고용하는 경우.
FMLA 자격에 대한 시간별 구성 요소도 있습니다. 직원은 휴가를 받기 전 12 개월 동안 1,250 시간을 일해야합니다. 주당 최소 26 시간으로 나뉩니다.
이러한 규정은결함이있는 정책. 실제로 2013 년 Family Values @ Work의 Ellen Bravo는 NPR에 이것이 미국 노동력의 40 %가 보장되지 않는다는 것을 의미한다고 말했습니다.
소규모 고용주는 FMLA의 규칙을 따를 필요가 없습니다. 파트 타임 직원은 직업 보호 프로그램에 참여할 수 없습니다. 신입 사원은 높고 건조합니다. 계약자 및 프리랜서는 의료 휴가를받을 수 없습니다.
이 모든 것은 새로운 부모와 예비 부모에게 문제가 될뿐만 아니라 아프거나 부상을 당하거나 만성 질환을 앓고있는 가족을 돌보는 일을 맡은 사람들에게도 문제가됩니다.
그래서 나처럼 보호받지 못하는 위치에있는 자신을 발견하면 어떻게 할 수 있습니까? 제가 배운 내용은 다음과 같습니다.
고용주와상의하십시오
가장 먼저해야 할 일은 고용주와상의하는 것입니다. 일부 회사는 특별한 편의를 제공하거나 준비합니다. 예를 들어 파트 타임으로 일하거나 집에서 일할 수 있습니다.
다른 사람들은 추가 혜택을 확장 할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주가 내부 육아 휴직 프로그램을 가지고있는 경우 고용 기간에 관계없이 참여를 허용 할 수 있습니다. 휴가를 빌리는 것도 옵션이 될 수 있습니다.
대체 프로그램 살펴보기
예상 부모는 회사, 지역 사회 및 주 내에서 육아 휴가 프로그램을 조사 할 수 있습니다 (그리고 그래야합니다).
예를 들어 캘리포니아는 FMLA와 유사한 보호를 제공하지만 자격 제한이 더 적습니다. 뉴욕과 같은 다른 주에서는 뉴저지,로드 아일랜드, 매사추세츠, 코네티컷, 오레곤 및 워싱턴처럼 일자리 보호와 함께 임금 대체를 제공합니다. 지침은 끊임없이 변화하고 있습니다. 추가 정보는 해당 주에 문의하십시오.
단기 장애 자격이 있는지 확인
부상을 입거나 아프거나 만성 질환을 앓고있는 가족 구성원을 돌보고 있거나 특정 산전 또는 산후 상태를 다루는 경우 단기 장애 자격이 될 수 있습니다.
그러나 FMLA와 마찬가지로 자격을 갖추려면 특정 기준을 충족해야합니다. 또한 모든 주에서 임신 또는 임신 관련 상태에 대한 단기 장애를 제공하는 것은 아닙니다. 다시 한 번 더 자세한 정보는 고용주와 주에 확인하십시오.
휴가 또는 병가 사용
유급 휴가 또는 유급 휴가도 옵션이지만, 발생률과 수행하는 작업 유형에 따라이 옵션은 현실적인 선택 일 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 또한 자격이 되더라도 휴가는 2 주 이하로 제한됩니다.
즉, PTO 사용 할 수있다 특히 고용주 또는 주에서 운영하는 육아 휴가 계획과 같은 다른 프로그램에 대한 자격이있는 경우 산후 휴가를 연장 할 수 있습니다.
좋은 소식은 고용주가 나와 함께 일했다는 것입니다. 나는 3 개월을 쉬고 전액을받을 수 있었다. 그러나 그들은 언제든지 나를 해고 할 수 있었으며 그것은 많은 것을 말해줍니다.
결론 : 당면한 더 큰 문제가 있습니다.
그것은 더 큰 문제의 일부이며, 그 문제는 미국의 산모 건강 상태입니다. 미국은 뿐 어떤 형태의 국가 유급 휴가가없는 선진국.
또는 Bravo가 Slate에 대한 2018 년 기사에서 언급했듯이“세계에서 가장 부유 한 국가 인 미국은 유급 휴가가 0 주인 파푸아 뉴기니와 나란히 서 있습니다.”
그리고 이것은 부모가 임금과 휴가를 함께해야한다는 사실과 함께 농담입니다. 또한 많은 사람들이 아이를 맞이한 후 며칠 또는 몇 주 후에 직장에 복귀하는 이유이기도합니다.
2012 년 미국 노동부 조사에 따르면 여성 4 명 중 1 명은 출산 후 2 주 만에 직장에 복귀합니다. 또한 퓨 리서치 센터의 2013 년 보고서에 따르면 미국 어머니의 약 27 %가 가족을 돌보기 위해 직장을 그만 두었습니다.
하지만 우리는 더 잘할 수 있습니다. 우리는 더 잘해야하며, 부모와 사람으로서 고용주와 선출직 공무원에게 압력을 가해 야합니다. Bravo가 Slate에 말했듯이 "우리는 FMLA가 25 년 전에 중단 한 부분을 다시 적용 할 연방법이 필요합니다."
미국 가정은 그 이상을받을 자격이 있습니다.
Kimberly Zapata는 어머니, 작가 및 정신 건강 옹호자입니다. 그녀의 작품은 Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health, Scary Mommy (몇 가지 예를 들면)를 포함한 여러 사이트에 게재되었으며, 그녀의 코가 직장 (또는 좋은 책)에 묻히지 않았을 때 Kimberly 그녀의 자유 시간을 달리며 보낸다 보다 큼 : 질병, 정신 건강 문제로 어려움을 겪고있는 어린이와 청소년에게 권한을 부여하는 것을 목표로하는 비영리 단체입니다. Kimberly 팔로우 페이스 북 또는 트위터.
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