유리 천장 이론과 효과는 무엇입니까?
"유리 천장"이라는 용어는 일부 사람들이 직장에서 전진하지 못하도록하는 보이지 않는 장벽을 의미합니다.
자격이 부족한 사람들이 계속 지나갈 때 도달 한 것입니다.
이론적으로 자격을 갖춘 사람은 누구나 직장에서 승진하여 그와 함께 제공되는 특전을 누릴 수 있습니다. 유리 천장을 쓸모 없게 만드는 법적 보호 및 개별 기업 보호가 있습니다.
그러나 그 보이지 않는 장벽은 지속됩니다.
리더는 성별과 인종과 관련된 자신의 문화적 편견을 인식하거나 인식하지 못할 수 있습니다. 그렇지 않든간에 그것은 미묘한 형태의 차별입니다.
유리 천장은 사람들이 자격이 있고 자격이 있음에도 불구하고 특정 직업을 얻지 못하도록합니다. 이것은 경력 궤적, 지위 및 평생 소득 잠재력에 영향을 미치는 현상입니다.
유리 천장 효과는 근무일로 끝나지 않습니다. 그것은 사람의 삶의 모든 영역으로 퍼져 나갑니다. 정신적, 육체적 건강에도 영향을 미칠 수 있습니다.
유리 천장 효과와 그것이 건강과 웰빙에 미치는 영향을 탐구하면서 계속 읽으십시오.
유리 천장의 예
유리 천장의 한 예는 미국 대통령의 사무실에서 볼 수 있습니다. 여성이이 사무실을 차지하지 못하도록하는 법은 없지만 아직 일어나지 않았습니다.
이제 다양한 직원이있는 회사를 생각해 보겠습니다. 여성과 소수자 비율이 전체 직급에 걸쳐 있습니다.
그런 다음 여성과 소수가 크게 과소 대표되는 고위 경영진과 대조하십시오. 뭔가 합쳐지지 않습니다.
또는 오랫동안 회사에서 근무한 여성이라고 가정 해보십시오. 상위 관리 작업이 열립니다. 당신은 경험이 풍부하고 자격이 풍부합니다.
하지만 승진하는 대신 자격이 부족한 새 관리자를 교육해야합니다.
관리자의 모든 업무를 수행하고 책임을 잘 처리하고 있지만 같은 업무를 수행하는 다른 사람의 직책이나 급여가 없을 수 있습니다.
유리 천장 효과는 부딪히기 훨씬 전에 느낄 수 있습니다.
여성과 소수자는 회의와 대중 커뮤니케이션에서 제외 될 수 있습니다. 그들은 직장 안팎에서 발생하는 네트워킹 이벤트에서 제외 될 수 있습니다.
모든 것을 합치면 이러한 배제로 인해 멘토와 강력한 직업적 관계가 박탈 될 수 있습니다. 커리어를 발전시킬 수있는 예정된 이벤트와 기회에 대한 소식이 없습니다.
다른 직접적인 조치도 유리 천장에 기여합니다. 여기에는 차별적 인 채용 관행, 성희롱 및 적대적인 직장 환경이 포함될 수 있습니다.
대부분의 경우 유리 천장은 눈에 잘 띄지 않아서 증명하기 어렵습니다. 그러나 유리 천장 효과는 예리하게 느껴집니다.
유리 천장이 여성과 소수자에게 미치는 영향
직장의 현실은 사람들의 건강과 웰빙에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다.
정체 된 경력과 더 높은 수입을 얻을 수없는 것은 다음과 같은 복잡한 감정을 갖게 할 수 있습니다.
- 자기 의심
- 고립감
- 원한
- 분노
이러한 감정은 삶의 모든 영역에 스며들 수 있습니다.
스트레스
2019 년 연구에 따르면 유리 천장은 여성 직원의 스트레스 수준에 직접적인 영향을 미칩니다.
만성 스트레스는 면역계, 소화계 및 심혈 관계에 영향을 미치는 것으로 알려져 있습니다.
장기적인 스트레스의 증상은 다음과 같습니다.
- 과민성
- 분노
- 비애
- 수면 문제
- 두통
만성 스트레스는 다음에 기여할 수 있습니다.
- 고혈압
- 심장병
- 당뇨병
기분 장애
여성은 남성보다 불안과 우울증을 더 많이 겪는 경향이 있습니다. 2016 년 한 연구에 따르면 불평등 한 기회와 임금 격차를 포함한 직장에서의 성 차별이 원인이 될 수 있다고합니다.
불안의 징후와 증상은 다음과 같습니다.
- 신경질
- 걱정
- 안절부절 못함
- 심박수 증가
- 빠른 호흡
- 발한
- 집중 문제
- 수면 문제
- 위장 문제
우울증의 징후와 증상은 다음과 같습니다.
- 비애
- 절망감
- 과민성
- 화난 폭발
- 정상적인 활동에 대한 관심 상실
- 수면 문제
- 식습관의 변화
- 에너지 부족
- 걱정
- 무가치 함 또는 죄책감
- 집중 문제
- 설명 할 수없는 신체적 통증과 통증
- 일상적인 활동 관리의 어려움
유리 천장 효과는 얼마나 널리 퍼져 있습니까?
유리 천장은 확실히 부서졌지만 부서지지 않았습니다.
기업 중역과 이사의 85 %가 백인 인 것으로 추정됩니다.
1991 년 미국 의회는 여성과 소수 민족이 관리직에서 과소 대표된다는 사실을 발견했습니다. 직장에서 점점 더 많이 활동하고 있음에도 불구하고 그렇습니다.
1995 년 Glass Ceiling Commission은 Fortune 500 대 기업의 고위 경영진 중 3 ~ 5 %만이 여성으로 채워 졌다는 보고서를 발표했습니다.
그들은 또한 고위직에 오른 여성이 비슷한 직위에있는 남성보다 더 적은 임금을 받았다고 지적했다.
아직 갈 길이 멀다.
여성과 리더십에 대한 퓨 리서치 센터 2014 설문 조사에 따르면 미국인 10 명 중 4 명은 최고 수준의 비즈니스 또는 정치에 오르고 자하는 여성에게 이중 기준이 있다고 답했습니다.
여성은“자신을 증명”하기 위해 남성보다 더 많은 일을해야합니다.
그리고 53 %는 남성이 앞으로도 비즈니스에서 더 많은 자리를 차지할 것이라고 믿었습니다.
2016 년에 인적 자원 관리 협회와 의회 히스패닉 간부 협회는 Fortune 500 대 기업 중 3 %만이 이사회에 히스패닉계 직원을두고 있다고보고했습니다.
Ascend Foundation의 2015 년 보고서는 실리콘 밸리에있는 기술 기업의 인력 다양성을 조사했습니다. 그들은 인종의 영향이 아시아 노동력에 부정적인 요인으로 성별보다 3.7 배 더 크다는 것을 발견했습니다.
최고의 자리를 차지하는 것 외에도 보상 문제가 있습니다.
일반적으로 여성은 남성만큼 보상을받지 못합니다. 일부 사람들은 여성이 더 많은 것을 요구하지 않기 때문이라고 생각하지만, 2018 년 연구 논문은 그렇지 않은 것으로 나타났습니다. 그들은 이제 여성들이 더 나은 보상을 요구하지만받지 못한다고 결론지었습니다.
2013 년 연구에서는 15 년 동안 Fortune 500 대 기업의 모든 CEO 전환을 분석했습니다. 그들은 기업이 쇠퇴 할 때 백인 여성과 유색인 종이 백인 남성보다 승진 할 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다.
이것은 "유리 절벽"으로 알려져 있습니다. 이 CEO들이 결국 교체되면 백인 남성이되는 경향이 있습니다.
유리 천장의 영향을받는 경우 할 수있는 일
이것은 개인적으로 당신에 대해 아무것도 말하지 않는다는 것을 인식하십시오. 당신 잘못이 아닙니다.
앞으로 나아갈 방법에 대한 몇 가지 옵션이 있습니다. 문제에 대한 인식을 높이고 현상 유지를 변경할 수 있습니다. 또는 에너지를 다른 곳으로 나아갈 수 있습니다.
직장과 학교에서 차별을 신고하는 방법에 대해 알고 싶다면 Equal Rights Advocates와 같은 비영리 단체가 도움을 줄 수 있습니다.
또한 미국 평등 고용 기회위원회를 방문하여 차별 또는 괴롭힘을 청구 할 수 있습니다.
고려해야 할 요소가 많으며 이러한 결정은 매우 개인적입니다. 자신에게 옳다고 생각하는 일을하십시오.
정신 건강에 미치는 영향과 관련하여 다음과 같은 방법으로 구호와 지원을받을 수 있습니다.
- 스트레스, 불안, 우울증의 증상에주의하십시오.
- 규칙적으로 운동을하다.
- 요가, 명상 또는 호흡 운동과 같은 스트레스를 완화하는 방법을 찾으십시오.
- 스트레스 해소를 위해 순전히 여가 활동을 할 시간을 만드십시오.
- 더 나은 수면을 위해 수면 습관을 개선하십시오.
- 다른 사람들과 연결하십시오. 가족과 친구는 정서적 지원을 제공 할 수 있습니다.
- 분야 내 네트워크. 당신을 고양시킬 수있는 멘토를 찾으십시오. 당신의 발자취를 따르는 사람들을 멘토하십시오.
스트레스에 압도 당한다고 느끼면 정신 건강 전문가를 만나 대처하는 데 도움이되는 기술을 배우십시오.
불안이나 우울증의 증상이 있으면 가능한 한 빨리 의사를 만나십시오. 그들은 당신의 삶의 질을 향상시키는 데 도움이 될 수있는 약물, 치료 및 생활 습관 변화와 같은 치료 옵션에 대해 논의 할 수 있습니다.
고용주는 유리 천장을 깨기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
기업 리더는 좋은 모범을 보여 태도를 바꿀 힘이 있습니다. 고용주는 다음을 수행 할 수 있습니다.
- 다양성의 가치를 인식
- 성별 및 인종 평등을 약속하다
- 여성과 소수자들이 이사회와 고위 경영진에 대표되도록 보장
- 유리 천장에 기여하는 선입견과 고정 관념을 해결합니다.
- 직원을 적합한 멘토와 연결
- 네트워킹 기회에 포용
- 자격을 갖춘 모든 지원자에게 승진 신청 기회 제공
- 더 나은 사내 커뮤니케이션 장려
- 권력의 위치에있는 사람들에게 책임을 묻다
- 차별 관행을 용납하지 않는다
- 일과 삶의 균형을 촉진하다
테이크 아웃
유리 천장은 여성과 소수 민족이 직장에서 진출하기 어렵게 만드는 보이지 않는 장애물을 설명하는 용어입니다. 지난 수십 년 동안 상황이 개선되었지만 문제는 계속됩니다.
유리 천장 효과는 대가를 치릅니다. 소유권, 급여 및 지위가 정체되면 좌절감과 스트레스를받을 수 있습니다.다행히도 삶의 스트레스를 관리하기 위해 취할 수있는 몇 가지 조치가 있습니다.
장기적인 스트레스는 정신적, 육체적 건강 문제에 기여할 수 있습니다. 불안이나 우울증의 증상이 있으면 의사를 만나십시오. 도움이 될 수있는 치료 옵션이 있습니다.
유리 천장에 갇힌 것은 당신이 아니라 사회에 대한 반성입니다.
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