- 귀하의 현재 고용 상태는 65 세에 Medicare 수혜 자격이 있는지 여부에 영향을주지 않습니다.
- 처음에 Medicare 보장을 거부 한 경우 나중에 등록하기로 결정하면 벌금을 내야 할 수 있습니다.
아직 일하고 있고 Medicare 자격 요건을 충족하는 경우 Medicare를받을 수 있습니다.
미국 시민이거나 지난 5 년 동안 영주권자였던 경우 65 세가되면 Medicare 자격이됩니다. 고용주 의료 보험에 가입되어 있더라도 Medicare에 가입 할 수도 있습니다.
Medicare 자격이 있고 여전히 고용 된 경우해야 할 일에 대해 자세히 알아 보려면 계속 읽으십시오.
메디 케어 신청시기
대부분의 경우, 그룹 건강 플랜에 가입되어 있더라도 자격이되는 경우 Medicare 파트 A (병원 보장)를 신청하는 것이 가장 좋습니다.
메디 케어 파트 A는 종종 보험료없이 이용 가능합니다. 파트 A 등록을 연기하면 나중에 등록 할 경우 벌금이 부과 될 수 있습니다.
파트 B (외래 환자 치료) 및 파트 D (처방약 플랜)는 종종 추가 보험료가 필요하며 고용주 보험의 일부 또는 전부를 잃을 수 있습니다.
파트 B 및 D 등록이 향후 Medicare 등록 및 고용주 후원 플랜에 대한 액세스에 어떤 영향을 미치는지 알아 보려면 보험 제공자 및 Medicare 에이전트와상의하십시오.
등록 일정
일반적으로 Medicare는 자격이되는 날짜에 7 개월 동안 신청할 수있는 기간을 제공합니다. 65 세 생일 3 개월 전, 생년월일, 이후 3 개월간 신청이 가능합니다.
대부분의 경우 Medicare 보험료에서 연체료를 지불하지 않으려면 정시에 등록해야합니다. 그러나 귀하 또는 귀하의 배우자가 자격이 될 때 고용 된 경우 8 개월의 특별 등록 기간을받을 수 있습니다.
특별 등록 기간 동안 기존 그룹 건강 플랜을 사용할 수있는 한 유지할 수 있습니다. 귀하가 해당 고용주를 떠나거나 고용주가 귀하의 보장을 종료하는 경우, 일반적으로 연체료를 지불하지 않고 Medicare에 등록 할 수있는 8 개월 기간이 있습니다.
10 년 이상 일하고 Medicare 세금을 납부 한 경우 보험료가없는 Part A 혜택을받을 자격이있을 수 있습니다.
65 세 미만인 경우 Medicare 수혜 자격이 있습니까?
대부분의 미국인은 65 세 생일에 Medicare 자격이됩니다.
65 세 미만이고 다음과 같은 경우 Medicare 보장을받을 수 있습니다.
- 24 개월 동안 장애 혜택을 받았습니다.
- 말기 신장 질환 (ESRD)이있는 경우
고용주 보장 vs. 메디 케어
귀하 또는 귀하의 배우자의 그룹 건강 관리 플랜에서 이미 혜택을 받고있는 경우 Medicare에 가입해야합니까? 조건에 따라서.
보험료가없는 Medicare 파트 A를받을 자격이있는 경우 등록시 단점이 거의 없습니다. 최소 10 년의 고용 기간 동안 급여세를 통해 Medicare에 지불 한 경우 보험료가없는 파트 A를받을 자격이있을 수 있습니다.
직원이 20 명 이상인 대기업에서 일하는 경우 Medicare 정책이 보조 지불 자 역할을 할 수 있으며 추가 비용없이 기존 보장의 공백을 메우는 데 도움이 될 수 있습니다.
소규모 회사 (직원 20 명 미만)에서 일하거나 최소한의 보장으로 고용주를 통해 건강 보험에 가입 한 경우 Medicare에 등록하면 의료 비용을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
Medicare는 이러한 경우에 종종 1 차 지불자가 될 것이며 귀하가 현재받는 것보다 더 나은 보장을 제공 할 수 있습니다. 사실, 소규모 고용주의 보험은 귀하가 Medicare 혜택을받을 자격이 있고 가입하지 않은 경우 귀하를 보장하지 못할 수 있습니다.
프리미엄 프리 파트 A vs. 파트 A 구매
어떤 이유로 든 보험료가없는 파트 A를받을 자격이없는 경우 Medicare와 고용주 보장을 모두 받으면 혜택이 거의없이 더 많은 비용이들 수 있습니다.
현재 플랜을 최신 Medicare Part A 보험료와 비교하여 전환 할 가치가 있는지 또는 둘 다 가질 가치가 있는지 결정하십시오.
파트 B 비용
외래 환자 치료 또는 파트 B에 대한 메디 케어 보장은 일반적으로 월 보험료와 함께 제공됩니다.
2021 년 대부분의 사람들을위한 표준 파트 B 보험료는 $ 148.50부터 시작합니다. 소득이 높을수록 세율이 높아집니다.
고용주 보험을 유지하고 파트 B에 등록하면 필요하거나 사용하지 않을 수있는 보험료를 지불하게됩니다.
파트 D 범위
처방약에 대한 Medicare Part D 플랜 또는 고용 된 동안 처방약 보장을 포함하는 Medicare Advantage 플랜에 등록하면 고용주의 플랜 또는 잠재적으로 모든 보장에 따른 처방약 보장을 상실 할 수 있습니다.
현재 보험료 및 약품 비용을 이용 가능한 메디 케어 약품 플랜과 비교하여 전환하는 것이 재정적으로 합당한 지 확인해야합니다.
HSA 기여
건강 저축 계좌 (HSA)에 기부하는 경우 Medicare에 따라 계속 기부 할 수 없습니다.
HSA의 돈은 보험이나 메디 케어 혜택보다 더 유연하게 사용할 수 있으므로 가입하기 전에 신중하게 고려하십시오.
테이크 아웃
- 자격이되지만 고용주가 후원하는 플랜에 따라 보험에 가입되어있는 경우 즉시 Medicare에 등록 할 필요가 없습니다.
- 일반적으로 고용주로부터 계속 혜택을 받고 해당 보장을 대체 할 준비가되면 Medicare에 등록 할 수 있습니다.
- 65 세가되었을 때 자격이되는 경우, 최소한 보험료가없는 Medicare 파트 A에 가입 할 수 있습니다. 2 차 보장은 그룹 건강 플랜의 격차를 없애고 비용을 절약하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 직원이 20 명 미만인 소규모 회사에서 일하거나 최소한의 보장을 제공하는 고용주의 건강 보험이있는 경우 파트 B 및 처방약 혜택을 포함한 전체 Medicare 보장으로 전환하는 것이 좋습니다.
- 소득에 따라 현재 보험료 및 의료 비용을 Medicare 보험료와 비교하고 싶을 것입니다.
이 기사는 2021 년 메디 케어 정보를 반영하기 위해 2020 년 11 월 20 일에 업데이트되었습니다.
