COVID-19 기간 동안 제 1 형 당뇨병에 대한 직업 차별 퇴치

COVID-19 동안 식료품 점 노동자. 게티 이미지

Deena는 제 1 형 당뇨병을 앓고있는 딸을 돌보는 웨스트 버지니아의 공인 간호 보조원입니다. 그녀는 가족의 주요 임금 소득자이며 의료 재활 시설에서 일합니다. 딸의 몸 상태가 좋지 않았기 때문에 Deena는 가족 의료 휴가 법 조항에 따라 그녀를 돌보기 위해 시간을 보냈습니다.

Deena (프라이버시를 위해 성이 숨겨져 있음)가 돌아 왔을 때 COVID-19 대유행의 첫 번째 물결 때였으며 웨스트 버지니아의 작은 주에는 이미 전염성이 높은 바이러스가 수백 건 발생했습니다. 그녀는 딸을 COVID-19에 노출시키고 싶지 않았기 때문에 유급 휴가를 요청했고 의사는 그 영향에 대해 메모를 썼습니다. 질병 통제 센터 (CDC)는 당뇨병 환자가 감염되면 더 나빠진다고 경고했습니다.

Deena의 요청이 거부되었습니다.

그녀는 페이스 북 메시지에서“아니오라는 말을 들었을뿐만 아니라… 일터로 돌아 왔을 때 고위험 주민들과 함께 복도에 갇혔습니다. "그 이후로 HR에 전화를했고 다른 쪽이 만료 되었기 때문에 (제 딸의) 의사로부터 새 편지를 원합니다."

도움을 구하는 사람들의 급증

Deena의 이야기는이 전염병 속에서도 독특한 것이 아닙니다. 미국 정부가 COVID-19 위기 동안 근로자의 건강을 보호하기 위해 새로운 법률을 제정했지만 당뇨병 환자 및 기타 사람들은 자신이 법률 조항에 포함되지 않거나 고용주가 잠재적으로 근로자를 오해하거나 무시하고 있음을 발견하고 있습니다. 안전 규칙.

그들이 찾고있는 것은 재택 근무를 할 수있는 선택권인데, 그것이 일시적으로 책임을 바꾸는 것을 의미하거나 아마도 직장을 잃지 않고 임시 휴가를 택할 수 있다는 것을 의미합니다. 작업자가 여전히 물리적으로 존재해야하는 경우에는 작업에서 PPE (개인 보호 장비) 사용에 대한 공식 지침과 지원을 원합니다.

제 1 형 당뇨병의 영향을받은 사람들을위한 온라인 포럼에서 한 여성은 제 1 형 당뇨병을 앓고있는 남편이 유급 휴가를받을 수없고 직장으로 복귀하기로 결정했다고 말했습니다. 또 다른 사람은 1 형을 가진 딸이 슈퍼마켓에서 일하도록 강요 당했다고 말한다. 그리고 당뇨 성 케톤 산증 (DKA)을 앓은 후 재활 시설에서 일해야했던 그녀의 아들에 대한 또 다른 걱정.

요컨대, 직업 차별 문제로 도움을 요청하는 당뇨병 환자의 수가 급증했습니다. ADA Legal Advocacy 이사 인 Alana Tokayer에 따르면 지난 2 년 동안 미국 당뇨병 협회 (ADA)는 거의 4,000 건의 잠재적 인 직업 차별을 처리했습니다. 그녀는 2020 년 봄 8 주 동안 COVID-19와 관련된 550 건 이상의 직업 차별 사건을 처리했다고 ADA COVID-19 관련 온라인 리소스 가이드에 게시 된 비디오에서 말했다.

제 1 형 당뇨병 커뮤니티의 사람들이 차별과 싸우기위한 자원을 찾도록 돕는 뉴욕에 기반을 둔 제 1 형 행동 재단 (Type 1 Action Foundation)도 COVID-19 관련 직업 차별에 대한 문의가 증가했습니다. 조직의 CEO 인 Daniel O. Phelan은 대부분의 문의는 COVID-19로 인한 심각한 합병증의 위험이 높아져 고용주에게 추가 조정이 필요하다고 통보 한 후 해고되거나 다른 방식으로 차별을받은 직원들로부터 나온 것이라고 말했습니다.

직업 차별 사건은 거의 삭감되지 않으며, COVID-19 관련 사건은 전염병 기간 동안 일부 직업이 '필수'로 간주되어 차별 법의 일부에서 면제된다는 사실로 인해 복잡합니다. 하지만 그렇다고 당뇨병 환자 나 그들을 돌보는 사람들이 안전하지 않다고 느끼면 자신의 선택을 탐색해서는 안된다는 의미는 아닙니다.

Tokayer는 비디오에서 "당신은 법적 권리를 가지고 있으며 이러한 권리는 전염병 동안 사라지지 않습니다."라고 말했습니다.

의사의 소견 받기

DiabetesMine은 내분비 학자 및 당뇨병 전문가 네트워크에 연락하여 직장 내 편의를 요청하는 "의사 메모"요청이 점점 늘어나고 있다고 전했습니다. 대부분은 환자의 특별한 필요를 이유로 신체적 거리와“기초 건강 상태”에 대한 CDC 지침을 인용하는 양식 서신을 제공하는 것으로 시작한다고 말합니다.

스탠포드 의과 대학의 성인 내분비학자인 마리나 바시 나 박사는“대부분 나는 당뇨병 진단을 만성 질환으로 설명하는 편지를 작성해 달라는 요청을 받고 있습니다. "안타깝게도 더 많은 사람들이 일자리를 잃어 감에 따라 이러한 요청이 점점 더 많아지고 있습니다."

또 다른 엔도 인 미시간에있는 George Grunberger 박사는 자신의 클리닉에서 개인화 된 일반 템플릿을 사용한다고 말합니다. 이러한 문자가 어떻게 사용되는지 또는 고용주가 어떤 기준을 찾고 있는지 알지 못하는 경우 (환자가 특정 언어를 요청하지 않는 한).

Grunberger는 "이 짧은 편지는 CDC와 정부가 당뇨병이 추가 위험 요소를 구성한다는 지침을 발표했기 때문에 당뇨병 환자를 잠재적으로 위험한 환경에 노출시키는 것은 현명하지 못하다고 생각합니다."라고 말합니다.

다른 여러 엔도들은 또한이 편지를 더 자주 쓰는 동안 고용주가 어떻게 응답하는지에 대한 후속 조치를 추적하지 않았다고 언급했습니다.

직업 차별로부터 보호하는 법률

다음은 당뇨병 환자 또는 간병인에게 직업 차별 보호를 제공 할 수있는 법률입니다. 이 기사에서는 유행병과 같은 건강 위험과 관련 될 수있는 법률 섹션 만 강조했습니다.

미국 장애인 법

1990 년에 통과 된이 포괄적 인 법률에는 대부분의 개인 고용주와 주 및 지방 정부가 장애인이 장애인과 동일한 고용 기회를 갖거나 유지할 수 있도록 합리적인 편의를 제공하도록 요구하는 조항이 포함되어 있습니다. 직원이 15 명 이상인 개인 고용주는이 법의 적용을받습니다. 2008 년에 제정 된 법의 변경은 당뇨병 환자가이 보호 대상 신분에 포함된다는 것을 더욱 정의하는 데 도움이되었습니다.

COVID-19 및 직업 차별에 대한 ADA의 온라인 리소스에 따르면, 유행병 발생시“합리적인 편의”에는 다음이 포함될 수 있습니다.

건강 위기시 재택 근무 옵션 제공
재택 근무를 허용 할 수있는 공석에 일시적으로 배정 될 수있는 옵션 제공
마스크와 장갑의 임시 사용 허용
임시 휴가 허용

재활법

미국 장애인 법 이전에도이 법안은 장애인에게 거의 동일한 보호를 제공합니다. 주요 차이점은 연방 정부에서 일하는 직업이나 연방 자금을받는 직업을 보호한다는 것입니다.

의회 책임법

이 법은 미국 정부의 입법부, 즉 의회에서 고용 한 사람들에게 유사한 보호를 제공함으로써 위의 두 법의 허점을 닫습니다.

가족 및 의료 휴가 법

이 법안은 직원이 자신의 건강 또는 적격 가족 구성원의 건강을 확인할 수 있도록 매년 최대 12 주 동안 무급 휴가를 제공 할 수 있습니다.

이 법에 따른 보호를 받으려면 일반적으로 직원은 다음과 같아야합니다.

50 명 이상이 근무하는 직장에서 근무
고용주가 75 마일 지역 내에서 50 명 이상을 고용하는 위치에서 일하십시오.
고용주가 작년에 고용 한 적이 있음
고용주를 위해 작년에 최소 1,250 시간을 일 했음 (1 년에 평균 24 시간 이상 일한 것으로 해석 됨)

그러나이 법은 COVID-19 대유행 동안 통과 된 새로운 법률 덕분에 2020 년에 강화 된 보호를 제공합니다 (아래 참조).

Families First Coronavirus Response Act

이 새로운 법률은 2020 년 4 월 1 일부터 2020 년 12 월 31 일까지 일부 근로자에게 추가 보호를 제공합니다. 여기에는 다음과 같은 몇 가지 조항이 포함됩니다.

응급 및 의료 휴가 확대 법

직원이 500 명 미만인 고용주는 가족 및 의료 휴가 법에 따라 최대 10주의 유급 휴가를 제공해야하며 추가로 2주의 무급 휴가를 제공해야합니다. 이 법은 30 일 이상 일했으며 전염병으로 인해 문을 닫은 학교 또는 탁아소에 다니는 어린이를 돌봐야하는 대부분의 직원 (몇 가지 예외 제외)에 적용됩니다. 10주의 유급 휴가는 직위에 대해 이전에 지불 한 비율의 2/3 이상이어야합니다.

긴급 유급 병가 법

500 명 이하의 직원을 둔 고용주는 다음과 같은 직원을 위해 최대 2 주까지 유급 병가를 제공해야합니다.

커뮤니티 차원의 격리 명령을 받고 있습니다.
COVID-19의 증상 경험
의료 서비스 제공자가자가 격리를 지시 받음
자가 격리 상태이거나 증상이 있거나 COVID-19 진단을받은 가족 구성원을 돌보고 있습니다.
COVID-19 건강 응급 상황으로 인해 학교 나 탁아소에 다닐 수없는 어린이를 돌보고 있습니다.

당뇨병에 대한 귀하의 권리

ADA가 제공 한 정보에 따르면, CDC는 당뇨병이있는 사람들에게 유행병의 초기 몇 달 동안 집에 머물도록 권고했습니다. 즉, 당뇨병이있는 직원 (또는 당뇨병 환자를 돌보는 사람들)은 긴급 유급 병가 법에 따라 2 주 동안 유급 병가를받을 수 있습니다.

당뇨병을 앓고있는 직원은 특히 전염병에 취약 할 수 있으므로 담당 의사가자가 격리를 권고 한 경우이 법에 따라 휴가를 떠날 수 있습니다.

그러나 이러한 법률에는 여러 가지 허점과 면제가 있습니다. 이 전염병에 대한 한 가지 면제는 이러한 노동법의 조항에도 불구하고 고용주가 출근을 요구할 수있는 많은 의료 종사자를 포함하여 "필수 근로자"에 대한 면제입니다.

자신의 권리를 위해 싸우기로 결정했다면 그 과정에 많은 시간이 걸린다는 것을 아는 것이 중요하다고 Type 1 Action Foundation의 Phelan은 말합니다. 단기간에 급여를받을 수있는 빠르고 쉬운 답변은 법정에서 없습니다.

Phelan은 DiabetesMine에 "성공 여부에 관계없이 장애 차별 청구를 실현하는 데는 수년이 걸리고 종종 많은 비용이 소요됩니다."라고 말합니다. "우선, 소송을 제기하기 전에 소진되어야하는 다양한 수준의 행정적 구제책이 종종 있습니다."

이러한 사례의 대부분은 적절한 정부 기관을 통해 일종의 중재로 끝납니다. 또한 프로세스가 성공적으로 종료되면 종종 정책 변경이 발생하지만 임금 손실을 넘어서는 보상 방식에는 거의 영향을 미치지 않습니다. 직업 차별에 대한 보상 적 손해에 대해 법정에서 판결을 내리는 경우는 드뭅니다.

해야 할 일

다음은 전염병 (또는 기타) 동안 직업 차별에 직면 할 경우 어떻게해야하는지에 대한 Phelan 및 ADA의 조언입니다.

예의 바르게 유지하십시오. 문제의 고용주가 여전히 고용 한 상태에서 직업 차별 사건에 대한 성공적인 해결에 도달하는 것이 종종 더 쉽습니다.
직원 핸드북을 읽고 이미 사용할 수있는 편의 사항과 추가 편의를 요청하기 위해 어떤 회사 프로세스가 존재할 수 있는지 확인하십시오.
서면으로 요청하십시오. 요청에 따라 작성하고 초기 요청에 필요한 의료 정보에 대한 문서를 제공하십시오.
의료 제공자는 고용주와 서면으로 만 의사 소통하고 요청에 필요한 의료 정보 만 제공하도록하십시오.
귀하의 편의 요청이 거부 될 경우 해당 과정에서 가능한 한 빨리 직업 차별 문제를 감독하는 해당 지역, 주 또는 연방 기관에 연락하십시오.
요청 또는 직무 차별 절차와 관련된 모든 의사 소통이 서면으로 이루어 지도록하고 절차에 대한 모든 회의를 메모하십시오. 고용주는 종종 직원의 해고에 대한 "다른 이유"를 찾을 수 있으므로 모든 작업 검토 정보도 서면으로 제공해야합니다.
귀하의 요청에 대해 고용주와 타협점을 찾는 것을 고려하십시오.

귀하에게 필요한 편의를 제공하지 않는 직장을 유지할지 아니면 그만 둘지 결정하는 것은 특히 유행병 기간 동안 복잡하고 감정적 인 결정입니다. 이 기사는 초기 정보를 제공하지만 직업 차별 사건에 대해 교육을받은 변호사 및 담당 의료 제공자와 문제에 대해 논의해야합니다.