- 퇴직자 혜택과 메디 케어를 함께 사용할 수 있습니다.
- 두 가지 건강 보험 플랜이 있으면보다 광범위한 보장 의료 서비스를받을 수 있습니다.
- 퇴직자 수당을 유지하면 메디 케어에 대한 본인 부담금을 더 적게 지불 할 수 있습니다.
은퇴 계획에는 건강 보험 옵션을 파악하는 것이 포함됩니다. 고용주가 퇴직자 혜택으로 건강 보험을 제공하면 안심이 될 수 있지만 고려해야 할 많은 정보를 의미 할 수도 있습니다.
퇴직자 플랜이 Medicare 등록 능력에 어떤 영향을 미치는지 모를 수도 있습니다. 좋은 소식은 둘 중 하나를 선택할 필요가 없다는 것입니다. Medicare에 등록하고 퇴직자 혜택을 유지할 수 있습니다. 또한 두 가지를 함께 사용하면 비용을 절약하고 보장 범위를 확장 할 수 있습니다.
Medicare 및 퇴직자 혜택에 대해 알아야 할 사항
한 번에 두 가지 건강 보험 플랜을 가질 수 없다고 생각할 수도 있지만 그렇지 않습니다. Medicare는 퇴직자 건강 혜택을 포함한 다른 건강 보험 플랜과 함께 사용할 수 있습니다.
따라서 고용주가 퇴직자 혜택으로 건강 보험을 제공하는 경우이를 수락하고 메디 케어에 등록 할 수 있습니다. 실제로 일부 고용주는 퇴직자 의료 혜택을 사용하기 위해 원래 Medicare (파트 A 및 B)에 등록하도록 요구합니다.
대부분의 경우 Medicare가 기본 지불 인 역할을합니다. 이는 귀하의 서비스 청구서가 먼저 Medicare로 발송된다는 것을 의미합니다. Medicare가 비용의 일부를 지불합니다. 그런 다음 청구서가 퇴직자 건강 플랜으로 전송됩니다.
귀하의 퇴직자 건강 플랜은 2 차 지불자가됩니다. 즉, 그렇지 않으면 귀하에게 청구되었을 비용을 지불하게됩니다. 여기에는 공동 보험, 공동 부담금 및 공제액과 같은 비용이 포함됩니다.
귀하에게 제공되는 퇴직자 플랜에 따라 Medicare에서 비용을 지불하지 않는 서비스에 대한 보장이있을 수도 있습니다.
이미 Medicare에 가입되어있는 경우 어떻게합니까?
퇴직자 혜택을받는 동안 일반적으로 Medicare를 유지할 수 있습니다. 아직 은퇴 할 준비가되지 않았더라도 65 세에 자격이되면 Medicare에 등록하는 것이 좋습니다.
파트 A (병원 보험)에만 가입하거나 파트 A와 파트 B (의료 보험) 모두에 가입하도록 선택할 수 있습니다. 일부 사람들은 여전히 일하고 회사 보험에 가입하는 동안 파트 B 등록을 연기합니다.
은퇴하기 전에 파트 A와 B 모두에 등록하기로 선택하면 고용주의 보험 플랜에 대한 보험료와 함께 파트 B 보험료를 지불하게됩니다. 2021 년 파트 B 보험료는 $ 148.50입니다. 대부분의 사람들은 보험료없이 파트 A를받습니다.
귀하가 여전히 일하는 동안 귀하의 고용주 건강 플랜이 1 차 지불자가되고 Medicare가 2 차 지불자가되어 나머지 비용을 부담하게됩니다. 은퇴 후 메디 케어가 주 지급자가됩니다.
Medicare에 지불하는 금액은 변경되지 않습니다. 그러나 퇴직금에 대해 퇴직 전에 지불했던 것과 다른 보험료를 지불해야 할 수도 있습니다.
은퇴 할 때 이미 Medicare 파트 B에 등록되어있는 경우 일반적으로 보장을 변경할 필요가 없습니다. 그렇지 않은 경우 은퇴 한 후 파트 B에 등록해야합니다.
Medicare는 은퇴를 특별 등록을위한 적격 행사로 간주합니다. 이는 현재 Medicare 등록 기간이 아니더라도 보장을 변경할 수 있음을 의미합니다.
아직 Medicare에 가입되어 있지 않다면 어떻게합니까?
65 세가되기 전에 은퇴하는 경우 Medicare 수혜 자격이되기 전에 이미 은퇴자 혜택을 사용하고있을 수 있습니다.
일부 퇴직자 건강 플랜은 65 세가되고 파트 A 및 파트 B 보장을 받으면 Medicare에 가입해야하지만 모든 플랜에 해당되는 것은 아닙니다. 고용주의 혜택 부서 또는 건강 플랜은 이것이 필요한 경우 귀하에게 미리 알려야합니다.
Medicare에 등록하면 해당 Medicare가 귀하의 기본 지불자가됩니다. 퇴직자 수당을 유지하기로 선택하면 그 혜택이 2 차 지급인이됩니다.
퇴직자 혜택의 가장 일반적인 유형은 무엇입니까?
모든 고용주가 혜택 패키지의 일부로 퇴직자 혜택을 제공하는 것은 아니지만 많은 고용주가 제공합니다. Kaiser Family Foundation의 연구에 따르면 2018 년에 퇴직자 혜택은 다음 기관에서 제공되었습니다.
- 대기업의 49 %
- 대규모 민간 비영리 기업의 21 %
- 대규모 민간 영리 기업의 10 %
또한 연방 정부를 위해 일하거나 군대에서 복무함으로써 혜택을받을 수도 있습니다. 메디 케어가 각 유형의 혜택에 적용되는 방식에 대한 규칙은 다를 수 있습니다.
재향 군인 혜택
이러한 혜택은 다른 퇴직자 혜택과 다른 방식으로 Medicare와 함께 작동합니다. 재향 군인과 그 가족은 TRICARE라는 건강 보험 프로그램에 가입 할 수 있습니다.
Medicare 자격이 된 후 TRICARE를 계속 사용하려면 원래 Medicare에 가입해야합니다. 대부분의 다른 보험 플랜 및 Medicare와 달리 TRICARE와 Medicare는 표준 1 차 및 2 차 지불 인 관계가 없습니다.
대신 재향 군인 관리 의료 제공자에서받는 서비스는 재향 군인의 혜택으로 보장되는 반면 다른 시설에서받는 서비스는 Medicare에서 보장합니다. Medicare에서 보장하지 않는 서비스는 TRICARE에서 수령합니다.
연방 직원 건강 혜택
연방 정부의 직원과 그 가족은 연방 직원 건강 혜택 (FEHB) 플랜을받을 자격이 있습니다. 은퇴 후에도 정해진 조건을 충족하는 한 FEHB 플랜을 유지할 수 있습니다.
일반적으로 여기에는 은퇴 자격이 있고 연방 고용주와 특정 기간 동안 일한 경험이 포함됩니다. 은퇴하면 Medicare가 1 차 지불자가되고 FEHB 플랜이 2 차 지불자가됩니다.
FEHB 플랜은 파트 B 가입을 요구하지 않습니다. 파트 A에만 가입하도록 선택할 수 있습니다. 이렇게하면 추가 보험료없이 병원 입원 및 병원 내 장기 치료에 대한 추가 보장이 제공됩니다. 파트 B에 등록하기로 선택하면 FEHB 플랜에 대한 보험료와 함께 파트 B 보험료를 지불하게됩니다.
귀하의 비용은 귀하의 특정 FEHB 플랜에 따라 다르지만 대부분의 플랜은 원래 Medicare보다 더 많은 비용을 부담합니다.
직원이 후원하는 퇴직자 혜택
고용주는 여러 가지 방법으로 퇴직자 혜택을 제공 할 수 있습니다.
한 가지 옵션은 고용 된 동안 보유한 건강 플랜을 계속 사용할 수 있도록하는 것입니다. 고용주의 규칙에 따라 플랜을 유지하려면 Medicare 파트 A 및 B에 가입해야 할 수 있습니다.
은퇴하면 보험료가 변경 될 수 있습니다. 고용주의 인사 부서는 은퇴 후 계획에서 기대할 수있는 사항을 알려야합니다. Medicare가 1 차 지불 인이되고 고용주가 후원하는 플랜이 2 차 지불이됩니다.
일부 고용주가 제공하는 또 다른 옵션은 후원을받는 Medicare Advantage (Part C) 또는 Medigap 정책입니다. 별도의 플랜은 아니지만 Medicare 혜택을보다 저렴하게 만들 수 있습니다.
고용주가 후원하는 플랜이 있으면 보험료와 본인 부담금을 낮출 수 있습니다. 그러나 옵션을 제한 할 수도 있습니다. 해당 지역의 모든 Medicare Advantage 또는 Medigap 플랜 중에서 비교하고 선택하는 대신 고용주가 참여하는 플랜에 가입해야합니다.
코브라
COBRA는 귀하가 더 이상 고용되지 않더라도 귀하와 귀하의 가족이 이전 고용주의 건강 보험을 유지할 수 있도록 허용하는 법률입니다. 다른 퇴직 혜택과 달리 COBRA는 영구적이지 않습니다. 18 ~ 36 개월 동안 COBRA에 머물 수 있습니다.
COBRA 보장이 시작되기 전에 이미 Medicare에 등록한 경우 COBRA와 Medicare를 함께 사용할 수 있습니다. 이 경우, Medicare가 1 차 지불 인이되고 귀하의 COBRA 플랜이 2 차 지불 인이됩니다.
COBRA 보장 기간 동안 Medicare 자격이되는 경우 COBRA 혜택이 종료됩니다.
기타 플랜 유형
노조 가입과 같은 다른 출처에서 퇴직자 혜택을받을 수 있습니다. 이 경우 귀하의 플랜은 고용주가 후원하는 혜택과 동일한 규칙에 해당 될 가능성이 높습니다. Medicare가 2 차 지불 자이며 귀하의 플랜이 추가 비용의 일부를 부담합니다.
Medicare, 퇴직자 혜택 또는 둘 다를 사용하기로 결정할 때 고려할 사항
- 은퇴 플랜에 보험료가 있습니까?
- 은퇴 플랜이 처방약 보장을 제공합니까?
- 프리미엄이없는 파트 A를받을 자격이 있습니까?
- 표준 파트 B 보험료를받을 자격이 있습니까?
- 내 지역에서 어떤 Medicare Advantage 플랜을 이용할 수 있습니까?
Medicare의 일부는 퇴직자 혜택과 어떻게 작용합니까?
Medicare의 각 부분은 자체 방식으로 퇴직자 혜택과 상호 작용합니다. Medicare 부품은 다양한 서비스를 보장하며 자체 규칙과 수수료가 있습니다.
파트 A
대부분의 사람들은 파트 B에 가입하지 않더라도 은퇴자 혜택과 함께 파트 A에 가입하기로 선택합니다. 그 이유 중 하나는 비용입니다.
파트 A는 대부분의 사람들에게 프리미엄이 없습니다. 즉, 병원 입원 또는 요양 시설 입원에 대한 추가 보장을 무료로받을 수 있습니다.
모든 사람이 파트 A를 무료로받는 것은 아닙니다. 자격을 갖추려면 충분한 사회 보장 근로 크레딧을 축적해야합니다. 크레딧은 연간 4 개의 비율로 적립되며 은퇴하려면 40 개가 필요합니다. 은퇴 할 때까지 자격을 갖추기에 충분한 크레딧이있는 경우가 많지만 항상 그런 것은 아닙니다.
예를 들어, 직장 생활에서 나중에 미국으로 이주한 경우 크레딧이 충분하지 않을 수 있으며 파트 A에 대한 보험료를 지불해야합니다.이 경우 Medicare에 전혀 등록하지 않으면 비용을 절약 할 수 있으며 퇴직자 혜택을 사용하십시오.
파트 A에 등록하기로 선택하면 메디 케어가 모든 입원에 대한 기본 지불 인이됩니다.
파트 B
파트 B는 의료 보험입니다. 대부분의 사람들은 파트 B에 대한 표준 보험료를 지불하지만 개인 소득이 $ 88,000 이상이면 더 많이 지불하게됩니다. 퇴직자 혜택 플랜과 관련된 모든 보험료 외에 파트 B 보험료를 지불하게됩니다.
파트 B가 귀하의 기본 지불 인이됩니다. Medicare는 대부분의 서비스에 대해 Medicare 승인 금액의 80 %를 지불합니다. 퇴직자 수당은 2 차 지급자가되므로 나머지 20 %는 지급됩니다. 또한 Medicare에서 보장하지 않는 서비스에 대해서도 비용을 지불 할 것입니다.
두 가지 보험료를 지불하는 것이 모든 사람에게 의미가있는 것은 아닙니다. 귀하의 예산 및 의료 요구 사항에 따라 은퇴자 혜택 만 필요하거나 원래 Medicare 만 필요할 수 있습니다.
은퇴자 플랜이 보장하는 사항을 Medicare 보장과 비교하여 자신에게 가장 적합한 것이 무엇인지 파악할 수 있습니다. 퇴직자 혜택을 유지하거나, Medicare를 사용하거나, 두 가지를 함께 사용하는 것은 귀하의 선택입니다.
파트 C (Medicare Advantage)
일반적으로 Medicare Advantage 플랜과 함께 은퇴자 플랜이 필요하지 않습니다. Part C 플랜은 Medicare와 계약을 맺고 Medicare와 동일한 보장을 제공해야하는 민간 회사에서 제공합니다.
일반적으로 Advantage 플랜은 치과 치료, 시력 검사 및 청력 서비스와 같이 Medicare에서 비용을 지불하지 않는 서비스에 대한 보장을 제공합니다. 또한 보험료, 공제액, 코 페이먼트 및 기타 비용이 다릅니다.
귀하가 이용할 수있는 Advantage 플랜은 귀하의 주에 따라 다릅니다. Medicare 웹 사이트에서 플랜을 구매하고 예산 및 의료 요구 사항에 맞는 플랜이 있는지 확인할 수 있습니다. 보장을 제공하고 귀하의 필요를 충족하며 더 저렴한 플랜을 찾으면 구매를 선택하고 퇴직자 혜택을 취소 할 수 있습니다.
파트 D
파트 D는 처방약 보장입니다. Original Medicare는 처방에 대한 보장을 제공하지 않으므로 많은 사람들이 추가 파트 D 플랜을 구매하기로 선택합니다.
은퇴자 혜택을 Medicare와 함께 사용하면 Part D 플랜의 필요성을 없앨 수 있습니다. 대부분의 퇴직자 건강 보험은 처방약에 대한 보장을 제공합니다. 즉, 귀하는 원래 Medicare와 함께 은퇴자 플랜을 사용하고 Part D 플랜을 구매하지 않고도 처방약에 대한 보장을받을 수 있습니다.
메디 케어 보충제 (Medigap)
Medicare 보충 보험이라고도하는 Medigap은 원래 Medicare의 본인 부담 비용 중 일부를 징수하는 추가 플랜입니다. 10 개의 다른 Medigap 플랜 중에서 선택할 수 있습니다. 각각은 공동 보험, 공제액 및 기타 수수료의 다른 조합을 포함합니다.
Medigap 플랜에는 이와 관련된 보험료가 있습니다. 플랜은 귀하의 주와 귀하가 선택한 플랜에 따라 비용이 다릅니다. Medigap 플랜과 퇴직자 혜택을 함께 가질 필요는 없습니다. 퇴직자 혜택은 2 차 지급 인 역할을하며 Medigap 플랜과 동일한 비용을 많이받습니다.
테이크 아웃
- 퇴직자 혜택과 Medicare를 함께 사용하여 더 많은 혜택을받을 수 있습니다.
- 메디 케어는 귀하의 1 차 지불자가되고 귀하의 퇴직 연금은 2 차 지급이됩니다. 즉, 걱정해야 할 본인 부담 비용이 줄어 듭니다.
- 대부분의 경우 퇴직자 혜택과 함께 Medicare에 등록할지 여부는 귀하에게 달려 있습니다. 그러나 일부 고용주 및 프로그램에서는 혜택을 사용하려면 원래 Medicare에 등록해야합니다.
- 귀하에게 가장 적합한 솔루션은 귀하의 예산과 의료 요구에 따라 달라집니다.
이 기사는 2021 년 메디 케어 정보를 반영하기 위해 2020 년 11 월 20 일에 업데이트되었습니다.
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